Par visiem 100% piekritīšu par tiem augstskolu absolventiem un viņu līmeni. Un ar nekādu "ego" celšanu tur saistības nekādas! Ļoooti liela daļa ir pamuļķi, un to neizzmainīs neviena augstskola! (ja spriež globāli, izglītībai vispār ir maza saisība ar to, vai cilvēks ir gudrs vai dumjš).
Esmu absolūti pārliecināts, ka domātspējīga vadītāja vadībā birokrātu daudzumu var samazināt par 30%, protams, palikušajiem paceļot algas!
raihs, 15.novembris 2017, 04:22
Jā un nē un kas notiek ja nomainās vadītājs.
Piemēram no manas pieredzes, Rīgā kvalificētu darbinieku uz tādu atalgojumu nebija iespējams atrast, līdz ar to es cik varēju atbalstīju nodaļu Rēzeknē kur darbiniekiem pielīdzināju algas Rīgas darbiniekiem, lai viņi būtu motivēti strādāt valsts sektorā un samazināt iespēju pāriet privātajā, viņi bija ļoti apmierināti - cik zinu es biju vienīgais vadītājs kurš aizbrauca arī pie viņiem uz vietas (lauki blakus :)), komunikāciju 99% uzturējām elektroniski, epasts,telefons, skype, F2F sapulces ~ 1x ceturksnī.
Vienkāršoju virsstundu izņemšanu - ieviesām savu reģistru, līdz ar to darbiniekiem atvieglojām dzīvi un viņi bija daudz reiz elastīgāki. Izveidojam darbinieku individuālos apmācības plānus, kā arī iekšējās komunikācijas instrukcijas problēmu gadījumā - lai nevis viens pats ilgstoši cīnās, bet iesaista komandu pēc iespējas ātrāk, lai uzlabotu produktivitāti veicām dienas un nedēļas plānošanu līdz ar to nekavējam izpildes termiņus un uzlabojām kvalitāti kopumā!
Aizgāju no šī amata prom uz privāto sektoru, mans pēctecis:
1. Rēzeknes darbinieki spiesti braukt uz sapulci Rīgā 1x nedēļā ("ļoti efektīvi")
2. Dienas un nedēļas plānošana atgriezās pie novērtējuma un mērķu uzstādīšanas instrukcijas - 1x periodā
3. Virsstundas un kad tiks izņemtas jāpiesaka iepriekš un jāinformē departamenta vadītājs un grāmatvedība (diezgan neiespējami un neefektīvi)
utt.
Paliek skumji...